Grâce à l’investissement social, SIPH valorise ses ressources humaines afin de soutenir les programmes de l'entreprise dans l'amélioration de la société, et atteindre ses objectifs en générant des impacts positifs sur le développement local. La stratégie d’investissement social de SIPH s’adresse ainsi à ses parties prenantes tant internes qu’externes en tant que bénéficiaires, ce qui est conforme au Plan de développement national et au consensus mondial des ODD des Nations Unies pour 2016-2030.

Conformément à l'engagement de SIPH dans la mise en œuvre de ses investissements sociaux, le nombre de bénéficiaires de la RSE en 2019 a atteint plus de 30 000 familles, soit l'équivalent d'environ 150 mille personnes vivant à proximité de ses sites opérationnels.

Le capital humain représente les ressources humaines internes et externes. Au niveau interne, SIPH estime que le bien-être des collaborateurs est nécessaire pour le succès de l'entreprise. En le hissant, SIPH s'efforce également d'élever le bien-être des parties prenantes à un niveau décent en dehors de la société. Par conséquent, SIPH promeut l’hévéaculture villageoise, en assurant diverses assistances techniques et le développement des compétences pour les planteurs villageois, afin de produire des rendements satisfaisants, en plus des divers programmes de développement communautaire qui sont continuellement entrepris.

Notre engagement à mettre en œuvre des programmes et des activités de RSE en faveur du capital humain est fait de sorte à renforcer la qualité de vie de nos employés et des communautés environnantes, ainsi que pour améliorer la compétitivité de l'entreprise. Ainsi, la Société accorde en permanence une attention au bien-être de ses employés et de ses parties prenantes comme l'un des actifs les plus précieux.