Le capital humain représente les ressources humaines internes et externes. Au niveau interne, SIPH estime que le bien-être des collaborateurs est nécessaire pour le succès de l'entreprise. En le hissant, SIPH s'efforce également d'élever le bien-être des parties prenantes à un niveau décent en dehors de la société. Par conséquent, SIPH promeut l’hévéaculture villageoise, en assurant diverses assistances techniques et le développement des compétences pour les planteurs villageois, afin de produire des rendements satisfaisants, en plus des divers programmes de développement communautaire qui sont continuellement entrepris.

Notre engagement à mettre en œuvre des programmes et des activités de RSE en faveur du capital humain est fait de sorte à renforcer la qualité de vie de nos employés et des communautés environnantes, ainsi que pour améliorer la compétitivité de l'entreprise. Ainsi, la Société accorde en permanence une attention au bien-être de ses employés et de ses parties prenantes comme l'un des actifs les plus précieux.